Sanayi kenti Kocaeli'de özel sektör,  çalıştıracak işçi bulma konusunda büyük sıkıntı yaşamaya başladı…

Kentte yüzde 80'i nitelik  gerektirmeyen 70 bin açık iş için istihdam edilecek çalışan bir türlü bulunamıyor.

Kısa adı İŞKUR olan, Türkiye İş Kurumu Kocaeli Müdürü Ulvi Yılmaz, kurum olarak Kocaeli'de 180 kişiyle hizmet verdiklerini ve  bunların 100'ünün iş ve meslek danışmanı olduğunu dile getiren bir açıklama yaptı…

İşsizlik sorununun en önemli sıkıntı olarak adlandırıldığı Türkiye’de, bu sorunun nasıl yaşandığı ise merak konusu oluyor…

İş ve meslek danışmanlarının her gün iş yerlerini gezerek Kocaeli'deki  açığı belirlemeye çalıştığını aktaran Türkiye İş Kurumu Kocaeli Müdürü Ulvi Yılmaz, bu sene İzmit-Kocaeli-Gebze üçgeninde, özel sektördeki  17 bin iş yerini iş amaçlı ziyaret ettiklerini; sorunu yerinde tespit ettiklerini de hatırlattı…

Türkiye İş Kurumu Kocaeli Müdürü Ulvi Yılmaz, yıl sonu itibarıyla işe yerleştirilenlerin sayısının 29 bini  bulacağını ve toplum yararına program ile işbaşı eğitim programı eklendiğinde bu  sayısının 35 bin olacağını anlatarak, "Aralık sonu itibariyle Kocaeli'de 70 bin  açık iş, yaklaşık 52 bin de işsiz var. Yani açık iş sayımız işsiz sayımızdan 20  bin fazla. Bunların çoğu acil. Sadece yüzde 20'si nitelik şartı var’’ yorumunu yaptı…

İletişim kurdukları iş arayan kimselerin en fazla yüzde 10'unun dönüş  yaptığına işaret eden Türkiye İş Kurumu Kocaeli Müdürü Ulvi Yılmaz,  

"Diğer illerde açık iş yok. Açık iş olmadığı için 1 işe 100 kişi  başvuruyor, her işe girecek eleman var ama Kocaeli'de öyle değil. Burada açık iş  çok olduğu için iş beğenmeme sıkıntısı var. 50 lira fazlasını arayanlar var.  Daimi işini bırakıp belli firmalara girmek isteyenler var. Bununla ilgili çok  emek harcıyoruz. İşçiye iş, işverene de işçi beğendirme noktasında sıkıntı  yaşıyoruz. İşsizlerin yüzde 90'ı kamuya girmek istiyor. Geriye kalanı da belli  Tüpraş, Ford, Pirelli gibi büyük firmalara girmeye çabalıyor’’ değerlendirmesinde bulundu…

Türkiye İş Kurumu Kocaeli Müdürü Ulvi Yılmaz, işverenin işçiyi beğenmediği durumların da olduğuna işaret  ederek, "Görüştüğümüz çoğu işveren hem 'İşsizlik var diyorlar.' hem de 'Biz  eleman bulamıyoruz.' şeklinde bize dert yanıyorlar. Çoğu işveren işsizliğe  inanmıyor. En büyük sıkıntı da işveren ücretleri. Biraz daha zorlayıp ücretlerini  yukarıya çıkartırsa bu sorun çözülür. Tecrübe kazanan işçi bu defa 100 lira fazla  veren yere gidiyor. Firmalar tecrübe kazanan işçilerinin maaşlarına zam yapsalar  bu sıkıntı yaşanmaz’’ açıklamasını yaptı…

İşçi bulamadığı için sıkıntı yaşayan firmaların olduğunu bildiren Türkiye İş Kurumu Kocaeli Müdürü Ulvi Yılmaz, Dilovası ve Gebze'deki organize sanayi bölgelerinde bazı yatırımcıların  bu nedenle fabrikada üretime geçemediğini dile getirdi…

Kocaeli Sanayi Odası Başkanı Ayhan Zeytinoğlu da Kocaeli'de 50  binin üzerinde kayıtlı işsiz olmasına rağmen firmaların işçi bulmada sıkıntı  çektiğini belirtti…

Burada örtüşmeyen bir arz talep sorununun olduğunu anlatan Zeytinoğlu,  oda olarak bunun altındaki sorunu, üniversiteden yardım alarak araştıracaklarını  savundu…

Zeytinoğlu, insanların neden çalışmak istemediğini öğrenmeleri  gerektiğini vurgulayarak, "Kasım ayında otomotiv sektöründe faaliyet gösteren bir  firmamız kapasite arttırımı dolayısıyla 100 işçi alacağını söyledi. Bunun üzerine  İŞKUR'dan yardım istedik ve 6 bin işsize duyuru yapıldı. Sadece 42 kişi bu iş  açığına cevap verdi. Maaşlar da asgari ücretin biraz üzerindeydi.Yani burada bir  yapısal sorunumuz var’’ dedi…

İşçi açığı olan firmaların, sorunu fazla mesai ile aşmaya çalıştığına  işaret eden Zeytinoğlu, "Kocaeli'de kapasite kullanım oranları Türkiye  ortalamasının biraz altında, belki ölçüm farkı da olabilir fakat kapasite  kullanım oranı yüzde 75'e çıktığı zaman ne yapacağız. Açık iş sayısı daha da  fazla olur’’ kaydını yaptı.

En önemli sıkıntılardan birinin de meslek lisesi mezunlarının azalması  olduğuna dikkati çeken Zeytinoğlu, "Meslek liselerinin talebi düşük, doğal olarak mezun sayıları da  aşağılarda. Dolayısıyla, meslek liselerinin hem kalitelerini hem de talep  edilmesini sağlayacak çözümler yaratma arzumuz var. Ara elemanda ciddi sıkıntımız  var. Bunun da tek yolu mesleki eğitimi güçlendirmek. Daha iyi eğitim verir hale  getirmeliyiz ki, aileler gönül rahatlığıyla yollayabilir’’ ifadelerini kullandı…

KRİTİKONOMİ DERGİSİ